Daré crédito a quien lo merece: Este valor de Trailmerge se llevó en gran parte del libro clásico de Jim Collins, Good to Great, y nos sirve guardarlo.
En Trailmerge, valoramos mucho operar como un equipo. No es solo porque podamos lograr más o porque sea algo lindo de decir para que nuestra empresa se vea bien en los ojos del mundo externo. En esencia, las personas realmente importan. Y, si vamos a ser honestos, ¿quién quiere pasar la mayor parte de su día aislado y aburrido o dentro de un ambiente marcado por rivalidades tóxicas y contiendas?
Cuando ganamos, ganamos juntos. Celebramos los logros de los demás. Y aunque yo sea el fundador de Trailmerge y la persona cuyo nombre está más a menudo asociado con la empresa, no puedo llevarme el crédito por lo que esta empresa es capaz de lograr. Ese crédito pertenece a Dios primero, y a los increíbles miembros de nuestro equipo que hacen un gran trabajo con una pasión, cuidado, mentalidad colaborativa y diligencia increíbles.
A la vez, tenemos una cultura transparente marcada por la responsabilidad individual sobre nuestras áreas. Nuestro equipo trabaja bien porque cada uno se encarga de sus propias tareas, reconoce cuando ha cometido errores y toma la iniciativa de comunicarse y apoyar a otros miembros del equipo y también a nuestros clientes de la mejor manera posible.
Para Trailmerge, esto no es solo un ideal, sino que informa cómo contratamos a nuestros miembros del equipo internos y a los que trabajan con nuestros clientes y cómo colaboramos con nuestros clientes y sus usuarios mientras diseñamos y desarrollamos software a la medida de primera línea para su éxito.
